PRACOWNIK SOCJALNY/ASPIRANT PRACY SOCJALNEJ
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Dobrzeniu Wielkim
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim ogłasza nabór na stanowisko:
PRACOWNIK SOCJALNY/ASPIRANT PRACY SOCJALNEJ
(jedno stanowisko pracy )
Praca w pełnym wymiarze czasu pracy
Rodzaj umowy: umowa o pracę
Termin składania dokumentów: 27.09.2024
Zatrudnienie: od 01.10.2024r.
1. Wymagania od kandydata:
A) Wymagania stawiane kandydatowi na stanowisko pracownika socjalnego
• posiadanie kwalifikacji zgodnych z art.116 oraz art.156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j.: Dz. U z 2019r. ,poz. 1507 z późń. zm.) tj.: spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków
− posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,
− ukończenia studiów wyższych na kierunku praca socjalna,
− do dnia 31 grudnia 2013r. ukończenia studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,
− posiadanie obywatelstwa polskiego,
− posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz w pełni korzystanie z praw publicznych;
• znajomość regulacji prawnych z zakresu: pomocy społecznej, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, zatrudnienia socjalnego, ochrony zdrowia psychicznego, przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania administracyjnego.
B) Wymagania stawiane kandydatowi na stanowisko aspiranta pracy socjalnej
• ukończenie studiów I-go lub II-go stopnia na kierunku :
• ukończenie studiów I-go lub II-go stopnia na kierunku :
− pedagogika,
− pedagogika specjalna,
− politologia,
• posiadanie obywatelstwa polskiego,
• posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz w pełni korzystanie z praw publicznych;
• znajomość regulacji prawnych z zakresu: pomocy społecznej, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, zatrudnienia socjalnego, ochrony zdrowia psychicznego, przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania administracyjnego;
• umiejętność planowania i organizowania pracy własnej;
• wysoki poziom umiejętności społecznych, w szczególności: komunikacji, asertywnego zachowania, nastawienia na współpracę.
C) Wymagania dodatkowe stawiane kandydatowi na stanowisko pracownika socjalnego / aspiranta pracy socjalnej:
• preferowane doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika socjalnego,
• umiejętność obsługi komputera,
• posiadanie prawa jazdy kat. B, z możliwością korzystania z prywatnego samochodu do celów służbowych ( ryczałt paliwowy ),
• samodzielność w działaniu oraz wykorzystywanie własnej inicjatywy,
• zaangażowanie, komunikatywność, asertywność, empatia,
• łatwość w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych,
• umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami.
• wysoka kultura osobista,
2. Zakres wykonywanych czynności na stanowisku pracownika socjalnego :
• praca socjalna,
• dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,
• udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań,
• pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy,
• współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa. realizacja zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej,
• realizacja zadań wynikających z ustawy o realizacji usług przez centrum usług społecznych,
• realizacja zadań wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej.
3. Zakres wykonywanych czynności na stanowisku aspiranta pracy socjalnej :
• analizowanie i ocenianie zjawisk powodujących zapotrzebowanie klientów na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie ich do uzyskania tych świadczeń,
• udzielanie informacji, wskazówek i pomocy osobom będącym w trudnej sytuacji życiowej i ich najbliższemu otoczeniu,
• wywoływanie korzystnych zmian poprzez optymalne wykorzystanie zasobów klienta,
• podejmowanie interwencji w razie zaistnienia zdarzeń losowych, sytuacji, kryzysowych, klęsk żywiołowych i ekologicznych oraz w sytuacji zagrożenia życia lub zdrowia osób zależnych,
• współdziałanie z organizacjami, instytucjami i specjalistami w zakresie rozwiązywania istniejących problemów jednostek,
• prowadzenie dokumentacji rozpatrywanych środowisk i wprowadzanie danych do programu komputerowego.
4. Informacja o warunkach pracy na ww. stanowisku
• praca będzie wykonywana w ramach stosunku pracy w systemie 8h czasu pracy (40 godz. tygodniowo),
• podstawa zatrudnienia: umowa o pracę – pierwsza umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony z możliwością przedłużenia jej na czas nieokreślony
•W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%/ jest niższy niż 6 %*).
5. Wymagane dokumenty
- CV
list motywacyjny,
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
- kserokopie dokumentów określających przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
- kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
- kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe,
- oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
- oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim,
- kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2024 r. poz. 1135),
- oświadczenie dotyczące wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści:„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko pracownika socjalnego. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”
6. Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem : „Kandydat na stanowisko pracownika socjalnego”:
- osobiście w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28,
- drogą pocztową na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28, 46-080 Dobrzeń Wielki
- w terminie do dnia 27 września 2024 r. do godz. 1430.
- Składane dokumenty winny być opatrzone podpisaną własnoręcznie klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko pracownika socjalnego. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”
- Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru informacja o wyniku naboru kandydatów zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim.
- Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
- Braki formalne w złożonej dokumentacji powodują odrzucenie oferty.
- W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
- Nabór kandydatów na stanowisko pracownik socjalny odbywać się będzie zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2024 r. poz. 1135)